德州市德城区:打造精品培训模式 加速年轻干部成长

德州市德城区:打造精品培训模式 加速年轻干部成长

  今年以来,德州市德城区坚持把加强干部培训作为促进年轻干部成长的有力抓手,通过打造年轻干部培训精品课程,助推优秀年轻干部成长进程。

  丰富课程内容。

针对以往干部培训中形式不丰富、核心不突出、吸引力不足等问题,结合其他地区先进经验和工作实际,制定了《20182023年德城区年轻干部培训规划》,对165名优秀年轻干部进行点名调训。 在课程设置上,充分利用名师授课、主题研讨、主旋律纪录片、情景体验等多种形式,创新设置多样化课程,内容丰富全面,实现了对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、新旧动能转换、扫黑除恶、乡村振兴、三大攻坚战等十余个领域全覆盖。

在教学水平上,邀请顶级师资补短板、提能力,全面提升年轻干部理论素养和专业素质,例如,邀请省委党校马克思主义学院执行院长、教授、博士林学启对《牢牢把握意识形态工作领导权》进行辅导;组织区级领导就分管工作进行授课,例如,区委常委、组织部长许勇为全体学员上党课,就基层党建、年轻干部队伍规划等内容进行讲解。

  强化学用结合。

根据课程内容,结合全区重点工作,区委研究制定了农村集体产权制度、环卫管理市场化、乡村旅游、信访法治化、社区小微权力清单、三无小区管理、基层党建和党员教育等8个调研课题,要求全体学员根据自身特点自行组成调研小组,实行自我管理,利用空余时间进行走访调研,通过现场资料收集、专业数据分析、基层实地走访等形式,形成高质量的调研报告,为党委政府解决实际问题献计献策。 在调研过程中,区委党校负责提供资料和师资支持,区委组织部负责协调各单位做好沟通配合,全力营造优秀年轻干部独立思考、自我提升的良好环境。

通过走访调研,学员对于课程内容都有了更深的理解和思考,对于所从事的工作也有了更多的灵感和目标,截至去年11月初,各小组累计调研时间超过600小时,走访区直部门17个、基层社区37个、企业9家,形成书面记录23篇、专题调研报告5万余字,为区委区政府提供意见建议15条。   坚持跟班考核。 根据《20182023年德城区年轻干部培训规划》近距离、细微处考察识别优秀年轻干部的要求,区委组织部派出工作组,在年轻干部培训过程中进行跟踪考察,做到三个必须,即培训中所有课程必须有组工干部全程参与;每次集体活动必须有组工干部在场考察;必须针对每名学员表现、特点形成专门分析材料。 在培训过程中,先后组织学员就如何成为优秀干部、如何做好群众工作、如何推进新旧动能转换、如何担当作为等课题进行了4次分组讨论,区委组织部部长、副部长带领工作组直接参与讨论发言,近距离观察分析学员思维特点、表述能力和协调能力。

在此基础上,结合工作实际、年度考核、学员互评等情况,择优评选出了45名优秀学员,纳入全区优秀后备干部人才库,在今后工作中将进一步加强专业培养、重点使用。 (中共德州市德城区委组织部)。