《中华人民共和国劳动合同法实施条例》解读(可编辑)doc下载

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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》解读劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者新华社北京9月18日电(记者杜宇)18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

《条例》指出用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者的属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。 为了避免用工单位规避劳动合同法律义务侵害劳动者的合法权益《条例》规定用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务维护被派遣劳动者的合法权益。 用人单位不按规定建立职工名册最高可罚万元新华社北京9月18日电(记者杜宇)18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的由劳动行政部门责令限期改正逾期不改正的由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。

劳动合同法第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。 《条例》进一步细化了职工名册的内容规定应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 14种情形用人单位可解除无固定期限劳动合同新华社北京9月18日电(记者杜宇)18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。

这14种情形是:(一)用人单位与劳动者协商一致的(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的(四)劳动者严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的(七)劳动者被依法追究刑事责任的(八)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的(九)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的(十二)用人单位生产经营发生严重困难的(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。 用人单位违法解除或终止合同支付赔偿金后不再支付经济补偿新华社北京9月18日电(记者杜宇)18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的不再支付经济补偿。

赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《条例》还规定用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 针对用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明《条例》要求应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。