起初签订合同里面发放的是基本薪水,过了4年之后,而计件薪水远低于合同薪水,而且公司不能保证计件薪水和之前薪水持平或超出,这样算违法吗 感受爱 读后感

起初签订合同里面发放的是基本薪水,过了4年之后,而计件薪水远低于合同薪水,而且公司不能保证计件薪水和之前薪水持平或超出,这样算违法吗 感受爱 读后感

用人单位应按照准则工时制依法自主合法确定计件薪水准则。 根据《》四十六条、四十七条、四十八条限定,公司工人薪水分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低薪水保护规则,依法自主确定本单位薪水分配形式和水准。

计件薪水制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先限定的计件单价,来计量报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种薪水规则。

根据《劳动法》第三十七条限定,对实行计件工作的劳动者,应该按照准则工时制合法确定劳动定额和计件报酬准则。 2019-06-0903:35:00。