试析信息经济时代企业知识型员工管理

试析信息经济时代企业知识型员工管理

【经济管理的毕业论文】内容提要:信息经济时代知识型员工的管理是企业管理的核心部分,知识型员工具有独立自主性、创新性、骄傲性等特征,管理知识型员工应采取充分发挥员工独立自主性,创造良好的软环境等措施。 关键词:信息经济知识型员工知识管理当今世界,信息技术飞速发展,信息化速度迅猛,世界面临着信息化、全球化的两大趋势。

在科技先进和信息化先行的发达资本主义国家,又涌现了知识经济的浪潮,这给经济管理和传统经济管理理论带来许多新的情况和新的课题。 信息基础设施升级和信息技术的迅猛发展,使知识的生产存储、分享和使用在技术上更为可行、经济上更为合算,经济活动中各种要素的配置、组合方式了将更为合理、更有效,企业经济管理之间的竞争的重点在知识、资讯、科技综合体---知识型的人才,而经济管理中各种要素的管理归根到底是对高素质人员的管理―知识型员工的管理,知识型员工管理是企业成败的关键因素。 一有关知识型员工的几个基本概念1知识工作与知识型员工美国著名的管理学家彼得德鲁克(PeterDrucker)对知识工作的定义是:利用知识与技术提高生产率,使知识具有生产性、生产力特点,从而对管理理论产生重要影响的知识管理活动参与过程。

随着科技的发展,知识工作的含义也随之发生了根本的变化。 特别是进入信息经济时代,知识工作又有了新的内涵,即信息经济时代条件下的知识工作,是以知识和技术的应用与创新为主要特色的经营管理活动参与过程。 这一时期,知识工作的核心内容是学习新知识、创造新产品,即知识工作的一切目标都是围绕着知识的创新服务的。

所以,新的知识工作的概念应是指对知识的学习、利用和创新发展新知识的活动。 彼得德鲁克也提出了知识工作者(knowledgeworker)的概念:知识型员工是指,一方面能充分利用现代科学技术知识提高工作的效率,另一方面知识型员工本身具备较强的学习知识和创新知识的能力。

知识创新能力是知识型员工最主要的特点。 此外,知识型员工的工作主要是一种思维性活动,知识的更新和发展往往随环境条件的变化而有所适应。